null Convenios Colectivos
  1. Una asesoría nos plantea qué convenio colectivo debe aplicar una empresa que se dedica a varias actividades distintas. Desea saber si debe utilizar el convenio colectivo aplicable a la actividad principal de la empresa (aquella que en su día era la única y que actualmente es la que se recoge en el objeto social de la sociedad), o bien si debe utilizar el convenio colectivo que sería aplicable a aquella actividad que en la actualidad tiene un mayor volumen de negocio.

    Respecto a la aplicación de un determinado convenio colectivo entre empresa y trabajador, con carácter general se atiende a la actividad principal de la empresa para establecer la norma convencional aplicable, con independencia de las diferentes actividades que en ella se puedan desarrollar. De acuerdo con el criterio establecido por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) la manera de proceder es la siguiente:

    "A la hora de determinar cuál es la actividad empresarial, es necesario acotar adecuadamente cuál o cuáles son las actividades que se desarrollan en la empresa. Así, podemos concretar tres supuestos:

    a) Que en la empresa se desarrolle una única actividad económica.

    b) Que en la empresa se desarrollen varias actividades, en las que una de ellas destaca por ser la actividad principal mientras que el resto de actividades dependen y complementan a la principal.

    c) Que en la empresa se desarrollen varias actividades que sean independientes y autónomas entre sí. Este supuesto no permite determinar, a priori, una actividad principal a efectos de determinar un único convenio de aplicación."

    Una vez determinada cual sea esa actividad principal, deberemos acudir al ámbito funcional y territorial de los convenios colectivos con el fin de verificar si la actividad se encuentra incluida dentro de esos ámbitos.

    El artículo 82.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), establece: "Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios, regulan las condiciones de trabajo y de productividad..." y utiliza la expresión «en su ámbito correspondiente», para atribuir alcance normativo a los convenios, lo que indica que deberá hacerse de aplicación a aquel convenio que se corresponda con el ámbito funcional, personal y territorial propio de la actividad que desarrolla la empresa.

    El Tribunal Supremo observa que "en el interior de la empresa, y en relación con sus trabajadores, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios". Es por ello, que "en definitiva, lo determinante para determinar el convenio aplicable será la actividad real preponderante, a cuyo efecto, habrá de valorarse, principalmente, la actividad organizativa, productiva y económica de la empresa". (STS 10 de julio de 2000).

    Para información orientativa sobre el posible convenio colectivo que pueda ser de aplicación a una determinada empresa en función de su actividad principal, en relación con los códigos CNAE asociados a la misma y al ámbito funcional de cada convenio colectivo, se puede acudir al siguiente enlace:

    Mapa de la Negociación Colectiva (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos - CCNCC)

     

  2. Una trabajadora quiere saber que convenio colectivo le aplican. La empresa no le proporciona esa información y la asesoría tampoco

    El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece en su Art. 8.5. "Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito."

    Por su parte, el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, señala:

    "Art. 2 .1.En las relaciones laborales incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

    Tal obligación se entenderá cumplida cuando tales elementos y condiciones figuren ya en el contrato de trabajo formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. Cuando el contrato de trabajo formalizado por escrito contenga solo parcialmente la información relativa a los citados elementos y condiciones, el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador la información restante, en los términos y plazos establecidos en el presente Real Decreto.

    "Art. 2.2. La información a que se refiere el apartado anterior incluirá, al menos, los siguientes extremos:

    a. La identidad de las partes del contrato de trabajo.

    b. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.

    c. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.

    d. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.

    e. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.

    f. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

    g. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.

    h. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.

    i. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación."

    "Artículo 6. Plazos de información.

    1. La información general a que se refiere el artículo 2 deberá ser facilitada por el empresario al trabajador en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral."

    Para más información sobre el contenido del contrato y la información que debe ser proporcionada al trabajador, se puede consultar el siguiente enlace:

    http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_11_1.htm

    Así mismo, en el siguiente enlace, es posible ver el Código del Convenio Colectivo proporcionado a la Seguridad Social por la empresa al inicio de la relación laboral (obligatorio desde el año 2018), si bien únicamente se puede consultar el de la empresa en la que se presta servicios actualmente, no pudiéndose consultar con carácter histórico:

    https://sede.seg-social.gob.es