Dirección General de Trabajo

  1. La planificación, ordenación, seguimiento y control del sector laboral en Cantabria, así como la coordinación y colaboración con el Servicio Cantabro de Empleo, al objeto de gestionar de manera integrada la política de empleo.
  2. La planificación, coordinación de acciones y políticas que confluyen en la Dirección General.
  3. La coordinación de la seguridad y salud laboral con el resto de las Consejerías y Administraciones públicas competentes.
  4. Las funciones de mediación, arbitraje y conciliación en los conflictos laborales.
  5. El seguimiento de los acuerdos de concertación relativos a su ámbito material.
  6. El seguimiento de la ejecución de acciones de órganos, organismos, entidades públicas y privadas, así como de las fundaciones que desarrollen competencias de la Dirección General.
  7. La ordenación del sistema de relaciones laborales y el seguimiento de la negociación colectiva, así como el seguimiento, vigilancia, control, información, asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.
  8. La calificación e inscripción de cooperativas.
  9. Las sanciones laborales y la tramitación de las convocatorias de ayudas en las materias que le sean propias.
  10. Se ocupará del asesoramiento en material laboral y de la información de las materias de su competencia a través de ventanilla única.

Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST) es un organismo autónomo, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, adscrito a la Consejería de Economía, Hacienda  y Empleo, a través de la Dirección General de Trabajo.

El ICASST es el órgano científico-técnico especializado de la Comunidad Autónoma con competencia en materia de prevención de riesgos laborales, al que se atribuyen en dicho ámbito autonómico, las funciones que en el artículo 8 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales confiere al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Este órgano tiene como fin primordial el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Servicio Cántabro de Empleo

El Servicio Cántabro de Empleo es un organismo autónomo de naturaleza administrativa, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en su Ley de creación.

El Servicio Cántabro de Empleo está adscrito a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleol, que tiene asignadas las competencias en materia de trabajo a través de la Dirección General de Trabajo, responsable de esta área.

La citada Consejería ejerce sobre el Servicio Cántabro de Empleo las facultades de control y tutela que le atribuye su Estatuto, la legislación autonómica y el resto del Ordenamiento jurídico.

Unidad de Política Laboral

  1. La prestación de asistencia técnica y administrativa en cuantos asuntos competa a la Dirección General

  2. La supervisión y coordinación de la formación de proyectos de Órdenes, Decretos, Convenios y contratos.

  3. La coordinación con el Servicio Cántabro de Empleo, Administración y Organismos de la política de empleo, formación, seguridad y salud laboral.

  4. La coordinación y seguimiento de la política laboral preventiva de riesgos laborales.

  5. La coordinación y seguimiento de la política laboral preventiva de riesgos laborales con la Unidad competente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

  6. La asistencia al titular de la Dirección General en el diseño de la política del sector recabando información de los demás Departamentos de la propia Administración, y resto de Administraciones Públicas y Organismos Autónomos.

  7. Las relaciones con los agentes económicos y sociales y demás instituciones u organizaciones en temas relativos a la política laboral.

  8. La realización del seguimiento de los acuerdos de la concertación social de índole sociolaboral.

  9. El control y la supervisión de la ejecución de las acciones relativas al sector laboral y realizadas por organismos, entidades públicas y privadas, así como fundaciones que desarrollen competencias en materias de empleo.

  10. La supervisión y control de programas de fomento y promoción.

  11. La asistencia al titular de la Dirección de las Mesas sectoriales en el ámbito de la política laboral.

  12. La asistencia al titular de la Dirección en la negociación de convenios con los agentes sociales y económicos.

  13. La supervisión y control de la gestión de los Convenios celebrados.

  14. La elaboración del proyecto de ayudas a las organizaciones sindicales y empresariales, su convocatoria y gestión.

  15. La recopilación y elaboración de datos estadísticos en el ámbito de las competencias de la Dirección General.

  16. La elaboración de la Memoria anual de la Dirección General.

  17. La planificación, control y seguimiento de programas, proyectos e iniciativas comunitarias y Consejos EPSSCO, promovidas o en los que participe la Dirección General.

  18. La supervisión, impulso y control de la gestión presupuestaria y económica.

  19. Informar sobre cuestiones relacionadas con la materia laboral, condiciones de trabajo, y convenio colectivos así como cualquier otra cuestión relacionada con el ordenamiento jurídico laboral, material y de procedimiento jurídico o administrativo y orientar a los administrados en sus consultas hacia otros Organismos con competencias en materia de Seguridad Social, contratación y/ o empleo

Servicio de Relaciones Laborales

De carácter general

  1. Comunicación de apertura de centros de trabajo, inicio o reanudación de actividades.

  2. Comunicación de desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

  3. Autorización de trabajo de menores en espectáculos públicos.

  4. Elaboración del calendario anual de Fiestas Laborales.

  5. Procedimiento de conflictos colectivos: Huelgas y Cierres patronales.

  6. Registro, depósito, modificación de estatutos de asociaciones profesionales y sindicales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

  7. Procedimiento de imposición de sanciones en materia laboral y de prevención de riesgos laborales.

  8. Tramitación de ayudas previas a la jubilación ordinaria.

En relación con empresas de construcción

  1. Comunicación de avisos previos de obras; actualizaciones de los mismos.

  2. Comunicación de nombramiento de coordinador de obras de construcción y sus cambios.

  3. Registro de empresas acreditadas para contratar o subcontratar en el sector de la construcción.

  4. Habilitación del Libro de Subcontratación.

En materia de prevención de riesgos laborales

  1. Paralización de trabajos por riesgo grave en el centro de trabajo.

  2. Acreditación provisional y definitiva a entidades especializadas para actuar como servicios de prevención ajenos. Extensión territorial de la acreditación de los servicios de prevención.

  3. Acreditación provisional y definitiva a personas o entidades especializadas para desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención de riesgos de las empresas.

  4. Comunicación de exención de auditoría de empresas de menos de seis trabajadores en las que la prevención de riesgos es asumida personalmente por el empresario.

En materia de despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada

  1. La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo, en su caso, remitir advertencias y recomnedaciones a las partes, dando traslado a ambas del contenido de dichas advertencias, aún cuando se dirijan sólo a una de ellas.

  2. La autoridad laboral durante el periodo de consultas, por propia iniciativa o a instancia de cualquiera de las partes podrá realizar actuaciones de asistencia.

  3. La autoridad laboral podrá, igualmente, realizar actuaciones de mediación a petición conjunta de las partes.

  4. Autorización de suspensión y extinción de los contratos de trabajo, reducciones de jornada o despidos colectivos derivados de fuerza mayor.

  5. La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas en el supuesto de extinción de las relaciones de trabajo por desaparición de la personalidad jurídica del contratante.

  6. Emisión de informe en materia de medidas colectivas  de empleo en los procedimientos concursales.

En relación con empresas de trabajo temporal

  1. Autorización para ejercer la actividad de Empresas de Trabajo Temporal en el ámbito de la Comunidad Autónoma.

  2. Comunicación de contrataciones por Empresas de Trabajo Temporal.

En materia de convenios colectivos y representación social

  1. Control de la legalidad, inscripción en el registro, depósito y publicación de convenios colectivos de trabajo.

  2. Extensión de convenios colectivos de trabajo.

  3. Depósito de pactos extraestatutarios.

  4. Registro de actas de Delegados de Prevención.

  5. Inscripción en el registro y depósito de las actas de elecciones para la designación de representantes de los trabajadores. Registro de altas y bajas.

  6. Procedimiento de impugnación de elecciones sindicales. Depósito de laudos arbitrales.

  7. Registro de delegados de secciones sindicales.

  8. Comunicación de reglamentos de funcionamiento interno de los comités de empresa.

En relación a sociedades cooperativas y sociedades laborales

  1. Registro de sociedades cooperativas y sociedades laborales.

  2. Legalización de Libros y depósito de cuentas anuales de sociedades cooperativas.

  3. Autorización a sociedades cooperativas para exceder el volumen de operaciones con terceros

  4. Autorización superación del número de horas de trabajo de los no socios respecto de los socios.

  5. Declaración de situación legal de desempleo a socios de cooperativas.