Dirección General de Trabajo

 

Reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida.

Lunes, 03 de Marzo de 2014

En el BOE del sábado 1 de marzo, publica el Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero mediante el que se dispone una  reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida.

Serán contratos objeto de la reducción citada aquellos indefinidos celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, únicamente en lo que se refiera a la cuota patronal por contingencias comunes.

La cuantía de la cutoa empresarial por contingencias comunes para los contratos indicados y con los requisitos que señalamos a continuación es:

  • Si la contratación es a tiempo completo:   100 € mensules.
  • Si lacontratación es a tiempo parcial:
    • Si la jornada de trabajo es equivalente, al menos, a un 75 % de la jornada a tiempo completo comparable, 75 € mensuales.
    • Si alcanza, al menos, a un 50% de la jornada a tiempo completo comparable: 50 € mensuales.

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Convocatoria de subvenciones destinadas a incentivar la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida de personas en situación de desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Miércoles, 19 de Febrero de 2014

COFINACIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

Orden HAC/10/2014, de 6 de febrero, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones destinadas a incentivar la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida de personas en situación de desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

La presente Orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y aprobar la convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida, a través de dos programas:

  • Programa I: Fomento de la contratación indefinida por pequeñas y medianas empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro.
  • Programa II: Fomento de la contratación indefi nida a través de la conversión de contratos de duración determinada o temporales en indefinidos.

Para más información pinche aquí.

   

NUEVOS CONCEPTOS COMPUTABLES EN LAS BASES DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Viernes, 31 de Enero de 2014

Resolución de 23 de enero de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autoriza la ampliación del plazo de ingreso de la cotización correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, que podrán ser objeto de liquidación complementaria e ingreso, sin aplicación de recargo o interés alguno, hasta el 31 de mayo de 2014.
 

AYUDAS PREVIAS A LA JUBILACIÓN DE TRBAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN DE EMPRESAS.

Miércoles, 29 de Enero de 2014

EL Real Decreto 3/2014, de 10 de enero tiene por objeto establecer las normas especiales para la concesión directa de las subvenciones denominadas ayudas previas a la jubilación ordinaria en el sistema de la Seguridad Social, a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas, cuyo fin es facilitar una cobertura económica a estos trabajadores.

Estas ayudas están destinadas a facilitar una cobertura económica a trabajadores cercanos a la edad de jubilación para atender situaciones de urgencia y necesidad socio-laboral, que permitan paliar las consecuencias  derivadas de los procesos de reestructuración de empresas que pudieran conllevar el cese total o parcial de la actividad de las mismas o contribuyan al mantenimiento del empleo.

Podrán ser beneficiarios beneficiarios de las presentes ayudas previas, con los requisitos etablecidos en el presete Real Decreto, los trabajadores despedidos de acuerdo con los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores (Despidos colectivos e individuales).

   

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