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Jubilación

  1. Un cocinero con un contrato indefinido y 34 años cotizados, al que faltan 5 meses para cumplir 60 años, ha recibido de la empresa para la que trabaja una carta de la que se le preavisa de que en 30 días se extinguirá su contrato por causas objetivas.

    En primer lugar, confirmar que efectivamente es posible extinguir un contrato por causas económicas, técnicas u organizativas. En ese caso, la empresa deberá acreditar "la necesidad objetiva de amortizar el puesto de trabajo" con el fin de superar las situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción" (Art. 52 y 53 del RDL 2/2015, de 23 de octubre, TR Estatuto de los Trabajadores)

    Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Al cabo de los 30 días del preaviso, el trabajador pasará a situación legal de desempleo.

    El trabajador, previa solicitud, pasará a percibir la prestación por desempleo a la que le dan derecho sus años trabajados. Tras ese periodo, y en caso de no encontrar otro trabajo, ya superará la edad de 61 años.

    A partir de los 61 años, los trabajadores y trabajadoras inscritos como demandantes de empleo durante un plazo superior a 6 meses, y que acrediten un período mínimo de cotización efectiva de treinta y tres años, podrán solicitar la jubilación anticipada aplicando los correspondientes coeficientes reductores.

    Todo ello, cumpliendo los requisitos establecidos en el Art. 207 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, y con los porcentajes de reducción trimestral que señala el apartado 2 del citado Art. 207.

  2. Me gustaría saber si el fallecimiento de un trabajador jubilado parcialmente, extingue el contrato del relevista que le sustituye.

    El artículo 12.7.b del RDL 2/2015, de 23 de octubre, TRL Estatuto de los Trabajadores (ET) señala lo siguiente:

    b) Salvo en el supuesto previsto en el párrafo segundo del apartado 6, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o, transitoriamente, las edades previstas en la disposición transitoria vigésima. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

    El fallecimiento del jubilado parcial no extingue, por lo tanto el contrato de relevo, debiendo prolongarse este, como mínimo hasta que el relevado hubiera alcanzado la edad ordinaria de jubilación, generalmente 65 años. Así lo ha señalado también el Tribunal Supremos en sentencia de 25/02/2010 (Recurso de Casación Núm: 1744/2009).

    Así lo establece también el apartado 2.f del Art. 207 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, LGSS.

    ....f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 205.1 a)

  3. Una persona de 60 años se acerca para preguntar por las condiciones de la jubilación parcial. Quiere saber cuál será la base de cotización en el momento de jubilarse parcialmente y cuál será la que tenga cuando llegue a la jubilación ordinaria.

    Para que el trabajador pueda jubilarse parcialmente, el artículo 215 de la Ley General de la Seguridad Social señala que, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 50 %. Al mismo tiempo, la empresa deberá concertar un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido sesenta y cinco años.

    La reducción de jornada y de salario podrá ser del 75 % si el contrato de relevo que concierte la empresa es a jornada completa y de duración indefinida.

    Sin perjuicio de la reducción de jornada, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando este a jornada completa.

    Para calcular lo que el trabajador va a cobrar haremos:

    1. Durante el periodo de jubilación parcial:
      • Cobrará de la Seguridad Social una pensión por la parte que se jubila parcialmente. Para ello la Base de Cotización se calcula según el procedimiento normal, sin la reducción por anticipo de la edad de jubilación.
      • Cobrará de la empresa por la parte que trabaja. La empresa cotizará a la SS por las horas que trabaja y en la categoría que la persona tenía antes de acceder a la Jubilación Parcial.
    2. Cuando acceda a la jubilación ordinaria:
      • Cuando llegue a la jubilación ordinaria, se le recalculará la pensión, como si la cotización de la empresa hubiera sido del 100 % durante el periodo de jubilación parcia.
  4. Una trabajadora con un contrato de relevo a jornada completa pregunta si la empresa tiene obligación de contratarla indefinidamente cuando la persona a la que sustituye se jubile definitivamente.

    Un contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador o trabajadora en situación de desempleo, o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a otra persona trabajadora de la empresa que accede a la jubilación de forma parcial.

    Podrán celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido. Su duración podrá ser indefinida, o como mínimo igual a la del tiempo que falta al trabajador/a sustituido/a para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. En el segundo caso, el contrato se extinguirá cuando la persona sustituida se jubile definitivamente.

    A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización contemplada en el Art. 49 del RDL 2/2015, de 23 de octubre, según lo dispuesto también en su Disposición transitoria octava.

    Ahora bien, la empresa podrá transformar los contratos de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración, en indefinidos, con derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante cuatro años. Cuando el contrato indefinido sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarán en las mismas proporciones. ( Ley 3/2012, de 6 de julio.)