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Procedimiento de regulación de empleo.

Martes, 13 de Marzo de 2012

Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo sobre vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero eliminó la autorización administrativa anteriormente exigida  para proceder a la realización de despidos colectivos, suspensión de contratos o reducciones de jornada, manteniendo no obstante la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores  y la intervención de la autoridad laboral como garante de la efectividad de dicho período de consultas.

Por otra parte, la disposición derogatoria única del Real Decreto-Ley 3/2012 no contempla la derogación explícita del Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, si bien lógicamente deben entenderse derogados, conforme a lo señalado en su apartado 2, todos aquellos aspectos de dicho Reglamento que se opongan o contradigan lo dispuesto en la nueva redacción de los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, pero no aquéllos que no resulten afectados por la nueva regulación, como son aquéllos relativos a la documentación que ha de acompañarse por el empresario a la comunicación de inicio del período de consultas o al propio desarrollo de este período de consultas, entre otros.

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ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES.

Viernes, 24 de Febrero de 2012

Al amparo de lo establecido en el TRL Estatuto de los Trabajadores, Títulos I y III, de la L.O. de Libertad Sindical y de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, la Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), tiene por objeto el mantenimiento y desarrollo de un sistema autónomo de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas.

Este V Acuerdo tendrá  vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016,  siendo prorrogable por periodos sucesivos de cinco años y será aplicable en todo el territorio del Estado Español. Las partes firmantes del mismo, CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME,  ponen de manifiesto su decidida voluntad de desarrollar mecanismos de solución autónoma de conflictos en el ámbito laboral que, incorporando el mayor número de conflictos y controversias,  acorten los plazos de resolución.

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Real Decreto Ley 3/2012

Lunes, 13 de Febrero de 2012

Normas legales de cotización a la Seguridad Social 2012

Martes, 07 de Febrero de 2012

Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2012.

Durante el año 2011 se publicó la Ley 28/2011, de 22 de septiembre, por la que se procede a la integración del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen General de la Seguridad Social; y la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social donde se recoge la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General.

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